本报讯（实习记者：崔紫阳）近日，北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）发布的《2016企业健康福利调研报告》显示，77%员工存在肥胖问题，高居第一名；血脂异常和肝脏疾病的分列二三位，检出率高达66%和65%；因为工作、生活压力剧增，近六成企业员工希望企业提供心理咨询类健康福利。

  该《报告》从数据采集到发布历时3个月，共调研600余家企业HR和近千名员工。不可避免的加班、应酬、久坐等现象以及熬夜晚睡等生活方式导致了当下企业员工健康状况堪忧。《报告》公布了现阶段企业提供的健康福利水平。体检、补充医疗保障和人身意外保障成为企业首选的三项健康福利。同时，不同行业根据行业性质在健康福利选择上又有所侧重。其中，能源、金属采矿、原材料、化学制品行业重大疾病保障和子女医疗保障提供比利远高于其他行业，分别为36%和42%；物流运输行业注重心理咨询辅导和减压服务，比例达37.5%；医疗保健制药和房地产、建筑行业的企业健管室、小药箱、保健室、医务室等福利的占比突出，分别达56.3%和61.7%。

  根据《报告》，今年企业健康福利的人均成本在2000元左右，不同企业性质人均成本不同。国企人均成本达到2295.94元，相对较高。其中能源/金属采矿/原材料/化学制品行业企业为员工支付的健康福利成本最高，商业服务和金融保险行业紧随其后。

  随着健康问题日益被重视，企业在员工健康福利管理上也呈现多样化和全面化。以国企为例，不少国企意欲为员工增加如子女医疗保障和健康讲座等方面的健康福利，从更全面的角度关注员工身心健康。

  《报告》显示，不同员工对健康福利项目的期望不同。值得注意的是，工作、生活等多方面重压下，59.87%的员工希望企业提供心理健康类福利，包括EAP（员工帮助计划）、心理咨询等，帮助自己解决职场生活带来的问题。不同年龄的员工看重的健康福利项目也存在差异。其中30岁以下的员工偏爱补充医疗保障和各种健身福利；30-40岁员工最爱重大疾病保障和子女医疗保障；40岁以上员工则更看重补充医疗保障和重大疾病保障。综合各个年龄段，重大疾病保障、补充医疗保障、子女医疗保障、人身意外保障和体检福利受到普遍欢迎。

  FESCO在此次调查走访中发现，80%的企业HR认为，健康福利提高了员工满意度，过半数员工认为合理的健康福利使他们更愿意为企业付出，也觉得生活更美好了。健康福利正日益成为员工衡量企业福利标准的杠杆之一。为了满足现代企业以及员工的健康需求，FESCO推出了补医保A+产品。据FESCO市场部苏女士介绍，此产品突破了医院范围和报销费用类别的限制，还可享受到特需门诊预约、知名医院的费用直付以及陪诊导诊等增值服务，帮助企业更加全面关爱员工及家人的健康。

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